تأثیر تجربه و عوامل سازمانی بر تعهد حرفه ای معلمان: آزمون نقش میانجی خودکارآمدی معلم و هویت سازمانی

هدف اصلی این تحقیق، مطالعه تأثیر تجربه و عوامل سازمانی بر تعهد حرفه­ای معلمان با بررسی نقش میانجی خودکارآمدی و هویت سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان ابتدایی شهرستان پیرانشهر در سال تحصیلی 92-1391 بودند (585 نفر) که با استناد به جدول مورگان و با روش نمونه­گیری طبقه­ای نسبتی 233 نفر از این تعداد برای پاسخگویی به پرسشنامه­ها انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها پنج پرسشنامه استاندارد بودند که روایی و پایایی آنها با استفاده از رواسازی تحلیل عاملی و محاسبه آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. در نهایت نیز داده­ها با استفاده از مدل­یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. یافته­ها حاکی از آن بودند که سیاست سازمانی و گفتگوی دوطرفه ارتباط معنی­داری با خودکارآمدی معلمان داشتند، ولی رابطه بین سیاست و هویت سازمانی تأیید نگردید. هم­چنین مسیرهای بین خودکارآمدی و هویت سازمانی با تعهد حرفه­ای معنی­دار شد. نقش میانجی خودکارآمدی در رابطه بین سیاست با تعهد حرفه­ای، و در رابطه بین گفتگو با تعهد حرفه­ای تأیید گردید و واسطه­گری هویت در رابطه بین گفتگوی دوطرفه با تعهد حرفه­ای معنی­دار بود ولی میانجی­گری هویت سازمانی در ارتباط بین سیاست و تعهد حرفه­ای تأیید نگردید.